VISSELBLÅSARE Den skriftliga rapport från konsulterna som utrett de anmälningar på Visselblåsaren som riktats mot arbetsmiljön i Bjuvs kommun lyser fortfarande med sin frånvaro. Under tiden fortsätter nya anmälningar att komma in och har på senare tid t.o.m. fördubblats i antal!

En förteckning redaktionen nyligen tagit del av över de anmälningar som gjorts via Visselblåsartjänsten på kommunens hemsida, sedan lagen om en sådan infördes 2021, visar att det allra första fallet med rubriken Utnyttjande av ställning inkom till Bjuvs kommun 2022-10-17. Därefter följde samma år två ytterligare anmälningar rubricerade Risk för liv, säkerhet och hälsa samt Tjänstefel.

Vad som hände med dessa tre anmälningar är i dagsläget inte känt för utomstående. Den enda anmälan under 2023 ser enligt listan ut att vara Utnyttjande av ställning daterad 2023-06-10. Men 2024 händer något för då registreras under hösten-vintern hela tre anmälningar med denna rubrik. Och i januari 2025 inkommer ytterligare två. Följda av ännu tre Utnyttjande av ställning samt en anmälan om Tjänstefel och en ”Inget ämne valt”.

Sammantaget används alltså Visselblåsaren tämligen ofta av, vad man får anta, anställda i kommunen som vill påkalla uppmärksamhet kring arbetsmiljön. Som de uppenbarligen har synpunkter och kritik mot.

Tilläggas ska att SAMTLIGA ANMÄLNINGAR på diarielistan är markerade som PÅGÅENDE.

Tre är utvalda
I fallet med de anmälningar med rubriken Utnyttjande av ställning som inkom i december 2024 t.o.m. den 17 januari 2025 så vet vi att de är föremål för utredning av det av kommunen externt anlitade juristföretaget Insatt AB. Vars slutrapport såväl media som kommundirektör Kristina Magnusson, HR-chef Sara Jönsson, kommunjuristen Melinda Höglind, de utfrågade, politikerna och många fler, väntar på.

Hur de tidigaste anmälningarna hanterats är dock i dagsläget inte känt för utomstående utan deras existens får närmast betraktas som en nyhet. Precis som det faktum att anmälningar  rubricerade Utnyttjande av ställning efter den 17 januari fortsatt att ramla in. Och faktiskt fördubblats.

När jag ringde Kristina Magnusson för att höra om gången gällde min fråga bara de anmälningar jag då kände till – dvs de under december i år samt den första i januari 2025. Då sa hon:

”Min första Visselblåsare”
– Jag vet inte hur man ska göra. Detta är min första Visselblåsare. Vi får ta det eftersom det kommer.

Till dags dato bör hon dock både känna till de tidigare anmälningarna och vad som hänt med dem och de efter den 17 januari. Och tillsammans med HR-chefen m.fl. bör hon också nu ha en uppfattning om fortsättningen eftersom hon redan fått en muntlig dragning av innehållet av Insatt AB.

Här behöver kort sagt ledningen för Bjuvs kommun – alla kategorier – uppenbarligen ta ett rejält tag för att såväl utreda – alla anmälningar – som att öppet redovisa för hur man kommit/tänker komma tillrätta med en arbetsmiljö med inslag som uppenbarligen får anställda att i åratal ropa på hjälp.

Anmälningarna har gjorts under tidigare kommundirektörer och HR-chefer – men under samma politiska ledning SD-M. De fortsätter nu inkomma under en tämligen nytillträdd kommundirektör – Kristina Magnusson.

En öppen fråga
En öppen fråga till såväl henne som alla de politiker som nu är med och styr kommunen – på mandat från Bjuvs kommuninvånare:

– Hur insatta är ni i denna till synes stora härva som av anmälningar, insändare m.m. pågått i flera år? Och hur långt kan det gå innan åtgärder vidtas och en förändring till det bättre kommer?

Marianne Rönnberg Galmor